"azaz a magas színvonalú technológia és a műszaki sokrétűség a megbízóinkra egyedileg szabott megoldásainkban az automatizálás területén. Több, mint húsz éve támasztunk magunkkal szemben olyan elvárásokat, melyek az egyre magasabb minőségre törekvésre és a fenntartható fejlődésre helyezik a hangsúlyt. Szolgáltatást csak emberek képesek nyújtani, ezért is fordítunk különös figyelmet munkatársainkra. Így amikor egy projekt megvalósítása a cél, egy összekovácsolódott csapatra számíthatunk, mely nagyon sokszínű és melynek tagjai kiegészítik egymást. Az individualitás, az egyéniség egy nagyon fontos tényező számunkra a továbbfejlődéshez, ezért is becsüljük meg és támogatjuk annyira a munkatársainkban rejlő személyiséget, ezáltal pedig sikeresen működhetünk együtt, mint NAT. Sikerünk kulcsa ugyanis abban rejlik, hogy közösen tesszük meg az utat. És hogy milyenek is vagyunk eközben? Egyértelmű, büszke, bátor, szociális és tisztességes, mert csak így tudunk helytállni közösen minden helyzetben.“
Claudia Tauber, az NAT AG vezérigazgatója
tisztességes.
Az NAT minden érdekcsoporttal korrekt és kommunikatív partnerkapcsolatot ápol. Jól kijövünk egymással és nyíltan beszélünk dolgokról.
bátor.
Az NAT céljai bátrak és ezáltal sikeres a vállalat. Továbbfejlődésünk alapja "Az Ember a középpontban" koncepciónk és ez tesz minket felkészültté a jövőre.
büszke.
Az NAT szolgáltatási spektruma széles, műszakilag igényes és vevőorientált. Erre büszkék vagyunk és szintúgy a megoldásorientáltan tevékenykedő, teljeskörűen képzett szakemberekből álló NAT csapatunkra.
egyértelmű.
Az NAT vezetési elvei világosak és érthetőek. A megállapodásokat betartjuk, a célokat mindig fókuszban tartjuk, az együttműködést átláthatóan alakítjuk és megbecsüljük.
szociális.
Az NAT vállalati stratégiájának középpontjában az ember és a környezet tartós fejlődése áll. Ezért tevékenységünk során megbízhatóan és teljeskörűen járunk el, szociálisan és közösségben gondolkozunk.
Elkötelezettség
Aki magas minőséget szeretne létrehozni, annak tudnia kell felelősséget is vállalni: felelősséget a döntéseiért, felelősséget a cselekedeteiért. Ezt a fajta felelősségvállalásra való képességet célzottan szeretnénk ösztönözni, oly módon, hogy a hátrányos helyzetű embereken segítünk. 1999 óta vállal az NAT AG patronálást, támogatást a Plan International nevű szervezetnél. Eddig 13 gyermeket vettünk pártfogásunkba 10 különböző országban. Jelenleg a dachaui, dingolfingi, ingolstadti, regensburgi és lipcsei telephelyeink végeznek patronálást a Plan International-nél. Valljuk, hogy abban a régióban - melyben élünk, letelepedtünk – is fontos a felelősségvállalás. Ebből az okból kifolyólag támogatjuk telephelyeinken a kultúra, a sport különböző területeit illetve szociális szervezeteket, projekteket úgymint a Dachaui Színházi Napokat, a Bigband Dachau zenekart, a Landaui Kézilabdacsapatot és a Hakuna Matata – Dingolfing Kenyáért nevű szervezetet.
Mérföldkövek
Az a 30 évnyi elektrotechnika területén szerzett tapasztalat határoz meg minket, melyről mind napi munkánk során, mind nagyprojektjeink esetében tanúbizonyságot adhatunk.
| 2024 | AZ NAT AG 30 éves fennállását ünnepli |
| 2019 | AZ NAT AG 25 éves fennállását ünnepli |
| 2017 | Telekvásárlás a dachaui telephely bővítése céljából |
| 2014 | Az NAT AG 20 éve sikeresen működik |
| 2013 | Az Eiffage 100%-os részesedése az NAT AG-ban |
| 2010 | Claudia Tauber a NAT AG igazgatósági tagja lesz |
| 2009 | Költözés az újonnan elkészült dachaui központba |
| 2006 | A francia Eiffage vállalat részesedése az NAT AG-ban |
| 2004 | Az NAT AG 10 éves fennállását ünnepli |
| 2000 | NAT leányvállalat alapítása Győrben |
| 1999 | Cég átalakulása NAT Neuberger Anlagen-Technik AG-vá |
| 1995 | Szakképzés indítása |
| 1994 | Az NAT Neuberger Anlagen-Technik GmbH alapítása |
